عنوان البرنامج التدريبي: اعداد القيادات الادارية للشركات العائلية (FBL)


 

“ إعداد القيادات الإدارية للشركات العائلية  (FBL)“  يُعد هذا البرنامج منصة متخصصة تهدف إلى تأهيل القيادات الإدارية في الشركات العائلية، وتمكين الجيل الحالي والقادم من اكتساب المهارات القيادية والإدارية اللازمة لضمان استدامة الأعمال، وتعزيز الحوكمة، وتحقيق التوازن بين متطلبات العائلة وإدارة الشركة باحترافية.


* تأهيل الجيل الثاني لإدارة الشركات العائلية باحتراف.
* بناء الفهم الحقيقي لوظائف الإدارة.
* تعزيز الشرعية الإدارية داخل الشركة.
* تطوير مهارات القيادة والتوجيه.
* إدخال أدوات الذكاء الاصطناعي في الإدارة.
* دعم الحوكمة وتحقيق الأمان الإداري والاستقرار المؤسسي.


* دعم الحوكمة وتحقيق الأمان الإداري والاستقرار المؤسسي.

* الجيل الثاني.

*المرشحون لاستلام إدارة الشركات العائلية. KKK


اليوم الاول:الوريث إلى المدير المعتمد:

*طبيعة الشركات العائلية وتحدياتها.

*الفرق بين الملكية والإدارة.

*أخطاء شائعة يقع فيها أبناء رجال الأعمال.

*بناء الشرعية الإدارية داخل الشركة.

*كيف تكسب احترام الفريق لا خوفه؟


اليوم الثاني:التخطيط وإدارة الأعمال من الداخل:

* فهم العمل كنظام لا كأقسام.

*التخطيط التشغيلي للأعمال العائلية.

*تحويل الرؤية العائلية إلى أهداف قابلة للتنفيذ.

*إدارة الأولويات واتخاذ القرار.

*التعامل مع الموارد المحدودة.


اليوم الثالث:التنظيم وبناء النفوذ الإداري:

* فهم الهيكل التنظيمي.

*توزيع الصلاحيات والمسؤوليات.

*إدارة الموظفين من خارج العائلة ( القدامى والمستجدين).

*تقليل التداخل العائلي في العمل.

*إدارة الوقت والمهام


اليوم الرابع:القيادة والتوجيه داخل الأعمال العائلية:

* أنماط القيادة المناسبة للأعمال العائلية.

*التحفيز والانضباط.

*التفويض الذكي.

*إدارة الصراعات (العائلية – الإدارية).

*التواصل مع الجيل الأول


اليوم الخامس:الرقابة، الحوكمة، والأمان المؤسسي :

أولًا:الرقابة وتقييم الأدا:

* المتابعة بدون حساسية.

*مؤشرات الأداء  KPI’s.

*التقييم العادل.

*التقارير الإدارية.

*استخدام الذكاء الاصطناعي في الرقابة والتقييم. 

*تقارير ذكية.

*كشف الانحرافات مبكرًا.

ثانيًا:قيادة الشركة نحو الحوكمة والأمان:

* ما المقصود بالحوكمة في الشركات العائلية؟

 *الفصل بين العائلة والإدارة.

*الشفافية والمساءلة.

*تحقيق الأمان الإداري والاستقرار المؤسسي.

*تقليل المخاطر الناتجة عن العشوائية والتداخل العائلي.

*بناء الثقة والاستمرارية عبر الأجيال

*دور المدير الشاب في ترسيخ الحوكمة والأمان المؤسسي.

*المخرج النهائي: خطة تطوير وانتقال إداري شخصية لكل متدرب.


* مدير شاب مؤهل لإدارة شركة عائلية.

*فهم عملي لوظائف الإدارة.

*قدرة على القيادة بدون صدام.

*أدوات ذكية للإدار

* وعي بالحوكمة والأمان المؤسسي.

*شهادة برنامج قيادة وإدارة الأعمال العائلية.


* حضوري مباشر:  في قاعات تدريبية مجهزة.

* أونلاين تفاعلي:  عبر Zoom / Google Meet باستخدام أدوات ذكية (Mentimeter – Forms – Jamboard) .

تعمد نهضة في إنجاز برامجها التدريبية إلى فريق متميز واستثنائي من المدربين من ذوي التأهيل العلمي العالي كدرجة الماجستير والدكتوراه والشهادات التأهيلية الأخرى علاوةً على أنه لا تسند مهمة التدريب إلا لمن مارس في الميدان وتسلسل في المناصب المهنية المختلفة في نفس مجال التدريب كما هو الحال في المدربين المخصصين لهذا البرنامج التدريبي .


نتمنى لكم قضاء أنفع وأمتع الأوقات مع برامجنا التدريبية المتميزة ....


  • التصنيف: حضورياََ

  • المكان: صنعاء اليمني

  • المدة: عشرين ساعة تدريب بمعدل خمسة ايام